こんな人におすすめ：
- ビジネスパーソンで目標を具体的に管理したい方
- チームリーダーやマネージャーで部下の行動指針を設定する方
- 自己啓発や業務効率化を目指す方
プロンプト例：
「行動内容の明確化をテーマに、SMARTの法則に基づいた具体的な行動目標の立て方と例を3つ説明してください。また、それぞれの目標達成に向けた簡単なアクションプランも示してください。」
プロンプト例の出力結果（想定）：
- 目標1：英語スキル習得
具体的な目標として「3ヶ月で日常会話のヒアリングとスピーキングを向上させる」を設定。
アクションプラン：毎朝30分間英語音声を聴く、週3回オンライン英会話を受講する。 - 目標2：営業成績向上
「半年で売上を20%増加させる」を結果目標とし、
アクションプラン：週2回の新規顧客開拓訪問、月1回のセミナー参加を実施する。 - 目標3：業務効率化
「1ヶ月以内に作業時間を10%短縮する」を設定。
アクションプラン：業務フローを見直し、新ツールの導入を検討する。
これらはすべてSpecific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Result Oriented（結果指向）、Time setting（期限付き）のSMARTの法則に準じた行動目標であり、明確な行動内容が設定されています。
