こんな人におすすめ：
- 組織の変革を推進するマネージャーやリーダー
- 変化に対して心理的な対処法を学びたいビジネスパーソン
- 人材育成やメンタルヘルスに関わる専門職
プロンプト例：
「変化曲線の心理的段階に基づいて、従業員が変化を受け入れるための心理的準備を支援する具体的なステップを教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
変化曲線は否定、怒り、抵抗、落ち込み、受け入れ、試み、発見、統合の段階で構成されます。心理的準備のステップは、まず変化の事実を否定せず認識することから始まります。次に、怒りや抵抗といった感情を受け止める場を設けて理解を促し、落ち込み段階ではサポート体制の強化が重要です。受け入れや試みの段階に進むよう励まし、新しい状態の喜びややりがいを発見する手助けを行い、最終的に変化を日常に統合するサポートを提供します。これにより変化への抵抗を減らし、スムーズな適応を促進できます。
