こんな人におすすめ：
- 企業の経営者や管理職で、変化の激しい時代に組織を牽引したい方
- 人材育成や組織開発に関わる人事・研修担当者
- 将来のリーダー候補として持続可能なリーダーシップを身につけたいビジネスパーソン
プロンプト例：
「VUCA時代における持続可能なリーダーシップとは何か、具体的なスキルや組織への影響を踏まえて説明してください。また、変革型リーダーシップやオーセンティック・リーダーシップとの関係も解説してください。」
プロンプト例の出力結果：
VUCA時代とは、変動性（Volatility）、不確実性（Uncertainty）、複雑性（Complexity）、曖昧性（Ambiguity）が高い環境を指し、企業や組織に多大な挑戦をもたらします。このような時代に求められる持続可能なリーダーシップとは、環境の変化に柔軟に対応しながら、組織と社会に長期的な価値を提供し続けることができるリーダーシップを意味します。
具体的には、変革型リーダーシップが重要視されており、これはトップダウンではなく、ビジョンを明確にしてメンバーを巻き込みつつ、変革を推進する能力を指します。VUCA環境では戦略の柔軟な変更や新しいビジネスモデルの導入が不可欠です。また、オーセンティック・リーダーシップも共感を生む鍵となります。これはリーダー自身の確固たる信念や価値観に基づいて行動し、チームの信頼を得るリーダーシップスタイルです。
さらに、コミュニケーション能力やチーム内の信頼関係を構築するセキュアベース・リーダーシップがメンバーの挑戦意欲を高め、持続可能な成長を支えます。VUCA時代においては、一人のリーダーに依存せず、組織全体で迅速な意思決定と対応ができる体制づくりが求められるため、多様なリーダーシップスキルの同時育成が不可欠です。
