こんな人におすすめ:
- チームリーダーやマネージャー
- 人事・評価担当者
- 職場でのチームワーク向上に関心があるビジネスパーソン
プロンプト例:
チームワーク評価の具体例を、個人の協同意識と職務遂行の視点からわかりやすく説明してください。実務で使える評価基準も含めて教えてください。
プロンプト例の出力結果:
チームワーク評価は、個人の行動とチーム全体のパフォーマンスを客観的に把握するために重要です。具体例として、個人の協同意識に関する評価基準としては「他メンバーの意見を聞き取り入れる姿勢」「調和を保ちながら仕事に取り組む能力」「困っているメンバーへの積極的な声かけとサポート」が挙げられます。また、職務遂行の評価基準としては「必要な仕事の自発的発見と取り組み」「改善提案を積極的に行う姿勢」「相談に対して的確なアドバイスを提供できること」があります。これらの基準を用いてフィードバックを行うことで、チームの現状把握や課題発見が可能となり、効果的なチーム力向上につながります。