こんな人におすすめ：
- マネージャーやリーダー職の方
- 人材育成や組織開発に携わる方
- 職場のコミュニケーション改善を目指す方
プロンプト例：
- 「SCARFモデルの５つの要素を説明し、職場での活用例を教えてください。」
- 「SCARFモデルを使って部下のモチベーションを上げる具体的な方法を教えて。」
- 「SCARFモデルに基づくストレス要因と対処法をまとめてほしい。」
プロンプト例の出力結果：
SCARFモデルは、Status（地位）、Certainty（確実性）、Autonomy（自律性）、Relatedness（関係性）、Fairness（公平性）の５つの要素から成る脳科学に基づくモデルです。これらの要素は人が報酬や脅威を感じるポイントであり、職場で上手に管理することでストレス軽減やモチベーションアップに役立ちます。例えば、部下に仕事の裁量を与える（Autonomy）、公正な評価を行う（Fairness）、信頼関係を築く（Relatedness）などの具体的対策が効果的です。このモデルを活用することで、組織のパフォーマンス向上や良好な人間関係形成につながります。
