こんな人におすすめ：
- ビジネスパーソンでチーム内の意思疎通を改善したい人
- 人間関係の誤解を減らしたい管理職やリーダー
- コミュニケーションスキルを高めたい教育者やコーチ
プロンプト例：「メンタルモデルとコミュニケーションの関係について、ビジネス上で使える具体例を交えてわかりやすく説明してください。また、相手のメンタルモデルを理解・調整するための方法と、信頼関係構築のコツについても教えてください。」
プロンプト例の出力結果（想定）：
メンタルモデルとは、人が世界や物事を理解し解釈するために使う認知の枠組みです。ビジネスコミュニケーションでは、上司と部下でメンタルモデルが異なると誤解やすれ違いが起こりやすくなります。例えば、上司が進捗管理に重きを置く一方、部下が結果重視のメンタルモデルを持つ場合です。相手の背景や価値観を積極的に質問し、表情や態度など非言語的なサインにも注意を払うことで、相手のメンタルモデルを理解しやすくなります。自分の考えも透明に伝えることで誤解を避け、信頼関係が築けます。こうした理解を通じて、スムーズな意見交換や協力が可能となり、チームの生産性向上につながります。
