こんな人におすすめ：
- 組織でリーダーを目指すマネージャー
- 人材育成担当者や研修企画者
- 多様性をチーム強化に活かしたい経営者やリーダー
プロンプト例：
「リーダーシップ開発に必要な多様性意識の育成」をテーマに、効果的な研修プログラムや実践的手法の提案を教えてください。
プロンプト例の出力結果：
現代のリーダーには、多様な文化的背景や価値観を理解し尊重する「多様性意識」が不可欠です。効果的な育成プログラムとしては、以下の要素が挙げられます。
1. 異文化交流や世代間ギャップを体験できるグループディスカッションやワークショップの実施。
2. 個々の強みを引き出す「AUBEモデル」（適応性、独自性、帰属感を支援）を活用したトレーニング。
3. コーチングやフィードバックループを組み込んだ継続的な育成体制。
4. 多様な学習スタイルに対応した公式トレーニングと体験学習の組み合わせ。
こうした施策により、リーダーは多様な視点を融合して革新的な解決策を生み出し、チームの潜在能力を最大化できます。
