- 職場でのチームマネジメントに悩むリーダーやマネージャー
- 人間関係を円滑にしたいビジネスパーソン
- 部下や子供のモチベーション向上を目指す教育者・保護者
SCARFモデルを活用して、対人関係のストレス要因を把握し、相手の心理的安全性を高めるための具体的な対話や行動をAI支援で考えたい。
【プロンプト例】
「SCARFモデル（Status、Certainty、Autonomy、Relatedness、Fairness）を使って、職場のチーム内の信頼関係を向上させるための具体的なコミュニケーション改善策を提案してください。」
【想定される出力例】
・Status（地位）を尊重するために、評価基準を明確にし、公平なフィードバックを行う
・Certainty（確実性）を高めるために、業務ルールや役割分担を明確化
・Autonomy（自律性）尊重のために、メンバーが意思決定に参加できる場を設ける
・Relatedness（関係性）強化のために、定期的なチームビルディングや雑談の時間を確保
・Fairness（公平性）を徹底し、透明な評価と情報共有を推進することで心理的安全性が向上し、チームのパフォーマンスが改善する
