こんな人におすすめ：
- 管理職やチームリーダーで部下育成に悩む方
- コーチングスキルを体系的に学びたいビジネスパーソン
- 組織のコミュニケーション活性化を目指す人
プロンプト例：
あなたはコーチングリーダーシップの専門家です。部下の成長を促すために必要なスキルアップ方法と、実践的な研修や日常の活用法について具体的に教えてください。
プロンプト例の出力結果：
コーチングリーダーシップのスキルアップには、以下のポイントが重要です。まず、傾聴力や質問力、承認力、フィードバック力、リクエスト力の5つの基本スキルを理解し、実践で磨くことが不可欠です。心得としては、部下が自ら課題解決できるように主体性を引き出すマインドセットを持つことが大切です。
研修やセミナーへの参加は効果的で、特に少人数制の講座でロールプレイングやペアワークを通じてリアルな状況を経験すると良いでしょう。日常的には、1on1面談を定期的に実施し、メンバーとのラポール（信頼関係）を築きながら、彼らの話を心から聴き、共感的に接することが必要です。
また、明確な目標設定と進捗の管理、そして継続的な学びの場を設けることがリーダーとしての成長を促します。こうしたプロセスが組織全体のコミュニケーションの活性化とモチベーション向上に繋がるでしょう。
