こんな人におすすめ：
- 上司や同僚からのフィードバックを成長に活かしたい社会人
- プロジェクトマネージャーやチームリーダーなど、部下の指導に携わる人
- 自己改善やコミュニケーションスキル向上に関心があるビジネスパーソン
プロンプト例：
「私は建設的な批判を受け入れて仕事のパフォーマンスを向上させたいです。批判を冷静に受け止めるための具体的な方法やマインドセットを教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
建設的な批判を受け入れるためには、まず冷静さを保ち、感情的な反応を控えることが重要です。話をじっくり聞き、相手の意図や改善点を理解しましょう。自分の人格ではなく仕事の成果に対するフィードバックだと認識し、防御的な態度を避けます。また、批判を活かすために具体的に何を改善すべきか質問し、次の行動計画を立てることも有効です。この姿勢が成長を促進し、よりよい仕事へつながります。
例えば、上司からの「報告書の構成はわかりやすいが、もっと具体例を増やすと良い」という指摘を受けた場合、「具体例を増やすためにどのような情報を追加すれば効果的か」を尋ねて、次回の改善につなげることができます。
