こんな人におすすめ：
- 部下やチームの目標達成を支援するマネージャー
- コーチングでクライアントの主体性を引き出したい方
- 継続的に行動をフォローしたい1on1実施者
プロンプト例：
「GROWモデルのWillステップで使える継続意志を確認するための質問例を5W1Hの観点から具体的に教えてください。また、その質問の効果的な活用法も説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
GROWモデルのWill（意志）ステップでは、クライアントや部下が実際に行動に移す意志を強化し、継続的な行動計画の実行を促すために次のような質問が効果的です。
- What（何を）:「今から何に取り組みますか？」「次回までに挑戦したいことは何ですか？」
- When（いつ）:「いつから始めますか？」「いつまでに達成したいですか？」
- Who（誰と、誰に）:「協力してほしい人は誰ですか？」「成果を伝える相手はいますか？」
- Will（意志）:「本当にその目標を達成したいですか？」「達成したらどんな気持ちになりますか？」
これらの質問は、具体的な行動計画を明確にし、時間軸やサポート体制を意識させることで、本人の自主性を尊重した行動の選択肢を促します。また、実際に行動に移せるかを確認できるため、継続的なフォローや進捗確認の際にも重要な問いとなります。
継続的な効果を出すためには、1回の面談だけで終わらせず、定期的な1on1で進捗を把握し必要に応じて計画を見直すことが求められます。こうしたサポートが、目標達成に向けた強い意志を維持させるポイントです。
