こんな人におすすめ：
- 職場でのフィードバックを担当する管理職やチームリーダー
- 対人関係のコミュニケーションを改善したい方
- ネガティブな話題を相手に上手に伝えたい人
プロンプト例：
「ネガティブな話題も前向きに伝える効果的な言い回しや構成を提案してください。具体的には、客観的な事実を基にしつつ、解決策を示し、相手のやる気を引き出す伝え方を盛り込んでください。」
プロンプト例の出力結果：
ネガティブな内容を伝える際は、まず事実に基づく具体的な内容を紹介します。例：「先日のプロジェクト報告書の提出が遅れていました。」続けて改善策を提案します。例：「次回はスケジュール管理ツールを活用し、提出期限を共有しましょう。」最後に期待や励ましの言葉で締めくくり、相手のやる気を引き出します。例：「あなたの迅速さがチームにとって大きな力になりますので、ぜひ今後もお願いします。」このような構成で、ネガティブな話題を前向きかつ建設的に伝えられます。
